About Us

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Activités

/Activités

Types d'interventions

STRATEMIS travaille aujourd’hui sur plusieurs grands champs d’intervention pour lesquels il a développé une expertise particulière  et qui s’articulent dans une même convergence : la place de l’homme dans un système respectueux de l’Homme

L'Animation de Groupes d'Analyse de Pratiques

L’animation de groupes d’analyse de pratiques pour permettre de capitaliser l’expérience des professionnels en la reliant à des concepts théoriques.

L'Accompagnement Collectif

L’accompagnement collectif d’une équipe ou d’une direction dans l’élaboration et la mise en œuvre de ses projets. Il s’agit le plus souvent de permettre à l’équipe de construire ou rétablir de la cohérence et de la cohésion.

Animation de Groupes d'Expression

L’animation de groupes d’expression, pour permettre à des professionnels de libérer leur parole et leur vécu.

La Formation

La formation sur la dimension management, l’affirmation de soi, la communication et les relations humaines, la gestion de projets, du temps, du stress, des conflits, le pilotage des activités et de la performance.

Le Coaching Individuel

Le coaching individuel pour soutenir un professionnel dans l’élaboration de son projet.

L'Animation de Groupes de Co-Développement

L’animation de groupes de co-développement: « c’est une approche pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion individuelle et groupale est favorisée par un exercice structuré de consultation sur des problématiques vécues par les participants.  »

Pour toute demande, appelez-nous au 03 61 47 73 70 !

Contact

Nouscroyons en vous

Rapports humains

Développer des relations basées sur l’alliance de l’exigence et de la bienveillance. Être attentif au développement de ses collaborateurs.

Soucis de performance

Accroître la performance  dans les unités fonctionnelles. Renforcer les compétences et la confiance des managers.

Management coopératif

Développer des pratiques managériales partagées et construire de la coopération dans les équipes.

Puissance ajustée

Impliquer chaque acteur du management pour l’aider à développer sa puissance de manière optimale pour le projet commun.

Recherche d'autonomie

Favoriser les initiatives constructives et l’autonomie. Reconnaître la valeur de chaque individu.

Dynamique réactive

Savoir changer, s’adapter et évoluer à travers une dynamique de progrès continu par le pilotage ajusté des activités.

En2022 :

0

Ans d'expérience

0

Jours de formations animés

0

Stagiaires 100% se déclarent satisfaits

Notre visiondu management

LE LIEN

Pour coopérer et développer la solidarité via des relations de confiance, une information partagée
et des actions collectives.

LE SENS

Pour construire une vision partagée, des valeurs et des enjeux. Donner du sens au travail quotidien et permettre à chacun d’identifier sa contribution.

LE CADRE

Pour structurer et assurer un fonctionnement robuste des processus formalisés, des règles définies et des objectifs opérationnels déclinés.

Ils nous fontconfiance :